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??2020年4月的一個上午，陽光明媚，給疫情期間每張籠罩在口罩下的臉龐多了些許溫暖。對于一位年輕的合景人，今天是緊張和充滿期待的一天。

??“馬上就到您，請做好準備，自我介紹3分鐘，10分鐘左右結構化面試……”

??合景泰富集團競聘的現場廣播循環播放，在提醒著每一個競聘者。

??小潘，是合景泰富集團18屆一位優秀的“合新力”管理培訓生，今天是她參與競聘的關鍵時刻。

??作為集團競聘的工作人員，我這種場面也許習以為常，但還是忍不住多問了一句：

??“馬上要進去了，你緊張害怕嗎？”

??“緊張……但，我不怕……”

??雖然入職不到3年，小潘的成長在財務條線表現突出，很快就被領導關注到，并經部門推薦，獲得了此次競聘機會。

??這一次集團競聘恰好包含財務條線高級管理的崗位，候選人眾多，競聘格外激烈，而小潘是年紀最輕的，她那一張略帶稚氣的臉龐，在候場區一片成熟老道的候選人中，顯得尤為突出。

??……

??立業以來，合景泰富集團始終秉持“以人為本”的雇主使命，將人才引進和培養作為公司可持續發展的重要戰略支撐，用開放的理念廣納賢士，實現人才戰略上內培與外聘的雙輪驅動，打造適合企業發展的人才梯隊，助力企業多元布局、協同發展。

??合景泰富集團憑借在人才吸引、人才發展、人才激勵、人才保留等人力資源管理實踐方面做出的卓有成效的創新與實踐，于2020年5月榮獲國內知名人力資源服務平臺前程無憂頒發“人力資源管理杰出獎”，這已是合景泰富集團連續第三年摘獲此殊榮。除此之外，由于深得各類人才青睞，合景泰富集團已連續兩年獲得國內知名職業發展平臺獵聘網頒發“創新非凡雇主”獎項。

??面對瞬息萬變的市場環境、風云變幻的行業，合景泰富集團未來需要有志青年齊心共進、不斷前行。為此，合景泰富集團將不斷提升企業文化影響力，始終堅持尊重青年、呵護青年、發展青年，為企業實現跨越式發展打好人才基石。

??合景泰富集團獲得眾多人力資源行業的權威認可

??尊重青年，從心出發

??“合景泰富集團的持續發展必須信任青年、尊重青年，為年輕人提供機會，建立平臺?！?/p>

??——孔健岷先生

??新時代的知識工作者，需求層次也從最初的生存需求不斷向上攀升，更加渴望被尊重、被認可與自我實現。在合景泰富集團，上至集團高管，下至基層管理人員，無不顯露出對員工信任與尊重。

??因為尊重，合景泰富集團對青年給與高度關注；因為信任，合景泰富集團為青年提供大量機會。成立25年以來，合景泰富集團就堅持將企業最核心的崗位重點面向內部開展競聘，為年輕人打造開放、公平的內部發展平臺，用對人的尊重真正把人的才能釋放出來。

??合景泰富集團以尊重人為起點，在企業快速發展的過程中達成青年的自我實現，締造了職場人發展的速度，也激發了合景青年不負期待、拼搏進取的精神。

??合景泰富集團讓每一位員工在伴隨企業發展的同時充分實現個人價值

??呵護青年，誠心相伴

??“人是交心的，給他一個心，他也會交心給你。合景泰富集團要在真誠的基礎上給予青年員工更多的關心、關注與關懷。”

??人文關懷是一項潤物細無聲的工作，需要企業用發自內心的真誠和感情去關注與關懷他人。隨著企業不斷壯大，合景人面臨的壓力與日俱增，與這一趨勢相對應，“以人為本”的理念越來越受到集團高層的重視，而“人文關懷”作為以人為本的重要部分，很大程度上影響著合景青年的情感歸屬。

??為客戶“以心筑家”的同時，合景泰富集團也一直致力于為青年打造一個職場的“家”。為了讓合景青年體驗到“家”的氛圍，公司開展了一系列企業文化與家庭生活的融合活動，讓青年平衡工作與家庭的關系，熱愛生活、快樂工作，例如像父親節，合景泰富集團開展“以父之名”親子籃球賽，揮灑汗水的同時建立了更為親密的父子關系，樹立了孩子心中的榜樣；新年伊始，合景泰富集團打造“識字探源”文化活動，走進郁文研學中心，“用心”研讀漢字尋根，豐富員工及家人的文化體驗。

??2020年是一個特殊的年份，突如其來的疫情對行業和企業帶來了挑戰。合景泰富集團不僅關注青年的身體健康，通過工作場所消毒、口罩發放等多種手段保障生產安全，而且派專人從心理方面開展有效疏導，化解員工的焦慮與恐懼。

??合景泰富集團無微不至的關懷，降低了青年由于工作壓力帶來的無助感，提升了其歸屬感與幸福感。

??通過展開系列企業文化活動，合景泰富集團致力于提升員工的歸屬感與幸福感

??發展青年，齊心共贏

??“合景泰富集團對青年最大的關懷是讓其與公司共同成長，真正的發展是在公司的事業發展過程中自然形成?！?/p>

??以事業推動青年成長。人才從勝任到發現不足再到勝任，是一個不斷跨越的螺旋上升過程，人才發展的前提是企業的可持續發展。經過25年的深耕，合景泰富集團實現了旗下各個業態板塊的協同發展，為青年提供了廣闊平臺。合景泰富集團敢于放開步伐，大膽招募、積極使用，在大浪淘沙的實戰環境中歷練人才。

??以機制牽引青年進步。合景泰富集團結合經營的需要，創造青年發展的環境與機會，甄選最優秀的合景青年，建立“合鼎”、“合動力”及“合新力”三大人才發展計劃，為企業快速發展提供堅強的人才儲備。在人才發展機制作用下，合景泰富集團為青年提供了不斷嘗試、勇于探索的土壤，提供了為夢想而奮斗的廣闊空間。

??二十五歲的合景依然年輕，卻更加成熟；

??二十五歲的合景正值青春，卻更加堅韌 。

??曾經風雨同舟，未來共鑄輝煌。二十五歲的合景泰富集團站在歷史的新起點上憧憬未來，將始終秉承著“以心筑家，創建未來”的使命，努力踐行“用心、誠心、齊心、創新、敬業、堅韌”的六維價值觀，以“創新求變、協同共生”為原則不斷探索前行。

??合景泰富集團將始終堅持在人才管理戰略上的有益探研，永葆企業發展活力

??“感覺怎么樣？表現還滿意嗎，小潘？”

??“嗯，比想象中發揮得要好，主席問了很多細致的問題，能感受到這個崗位滿滿的責任?！?/p>

??從小潘臉上洋溢的微笑中可以感知，不論競聘結果如何，相信她一定會在合景成為更好的自己……